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关于苏州MES系统的绩效管理

2020-08-27 14:19:10    
  上篇和大家一起谈到苏州MES系统在企业生产技术的作用后,接下来苏州智合诚信息科技有限公司要和大家讨论的是关于苏州MES系统的绩效管理。
  传统的员工绩效主要以工作时间为标准,工作汇报信息主要来源于组长的手工统计。这种工作汇报方式不仅简单乏味,而且存在人为失误和徇私舞弊现象。其次,在记录机器时数时,单纯依靠人工记录是不准确的。
  针对人员绩效问题,苏州MES系统的绩效管理功能模块起到以下作用:
  系统能以报表的形式显示生产过程中的信息(包括产量、时间等报工信息)。工作报告数据不仅准确,而且不需要人工记录,大大缩短了操作人员的工作时间,提高了生产效率。
  在MES系统中,员工绩效管理模块的典型应用是记录员工的上下班时间,从而有效地统计员工的工作时间。其次,人员通过各站登录系统记录产量(可根据实际情况选择手工输入或自动采集),系统自动统计每日总产量和产量合格率,为绩效考核和生产计划提供数据依据。
  MES(production management system,生产管理系统)是集成制造资源,管理生产进度、质量、设备和人员绩效的生产管理工具。苏州MES系统能满足流程工业生产管理的需要,帮助企业收集和分析生产数据,对生产过程进行监控,对生产计划管理、产品质量管理、生产过程管理、BOM管理、看板管理、设备管理等进行计划管理,提高企业的执行力企业制造车间。